勤学致远，始于足下。在淮安分公司的统筹部署下，洪泽站管理所高度重视2023年的职工教育培训工作，着力打造一支拉的出、打的响专业素质过硬的人才队伍，通过员工互助讲学、信息化水平提升培训、技能实操等丰富多彩的培训活动，在干中学，在学中做，在做中精，以优质人才助力淮安分公司高质量发展。

　　一是定期开展员工互助讲学活动，充分发挥“以老带新”的人才优势，针对在站部分人员存在知识短板的情况，开展有特色的“小班精讲”教学模式，逐一讲解现场各工程设备原理，稳步提升在站人员理论知识水平；二是开展信息化水平提升专项培训活动，通过讲解工程监控网、管理调度网及外网的互联关系及网络架构，深入浅出的剖析洪泽站上位机监控系统建设情况，开展工程监控系统故障处理培训等相关活动，进一步提升员工的信息化水平，为“远程集控、少人值守”试点打下人才基础；三是开展技能实操培训，充分利用执行2022-2023阶段年度调水任务的契机，将每一次开停机的过程变成实训课堂，逐一讲解励磁调试、绝缘测量、油水系统的投入切出等过程，在实操中不断锤炼员工技能，培养“讲安全、懂技术、会操作”的实战型人才。

　　2023年，洪泽站管理所将对标公司发展需求，对照岗位适配要求，持续深入的开展职工教育培训工作，不断锤炼基层运维人员的专业技能，营造“比学赶超”的良好学习氛围，切实造就一支业务能力强、综合素质高的精干队伍，为推动淮安分公司高质量发展不懈努力。

供稿：淮安分公司刘雨琦